Cómo trabajar con el registro horario de tus clientes
- Define la cartera. Identifica las empresas, sus plantillas y qué personas del despacho van a administrarlas.
- Configura cada empresa. Revisa empleados, horarios, responsables y la forma de fichar: web, móvil o dispositivo compartido, según su operativa.
- Acuerda quién revisa las incidencias. Un olvido de salida necesita una revisión. Decide si la resuelve el responsable del cliente o tu despacho y cómo se comunica.
- Prepara los informes. Selecciona empresa y periodo, comprueba las incidencias pendientes y entrega la información por el canal acordado.
Antes de extenderlo a toda la cartera, prueba el circuito con una empresa: un fichaje, una incidencia y la descarga de un informe. La guía de implantación para asesorías explica qué revisar en cada paso.
También puedes compartir documentos con la plantilla
El portal del empleado permite publicar noticias, compartir documentos comunes y entregar nóminas o documentos personales a cada empleado. Cada cliente mantiene su información en su empresa.
¿Buscas software para gestionarlo o para revenderlo?
Si tu despacho lleva la gestión laboral, puede incorporar la puesta en marcha y la revisión del registro horario como parte de su servicio. Conviene detallar qué incluye: altas, formación, revisión de incidencias o entrega de informes.
Si quieres distribuir el software, también necesitas concretar quién contrata la licencia, quién factura y quién atiende al cliente. Consulta la guía para ofrecer y revender control horario y cuéntanos cómo quieres trabajar.
Una propuesta para tu cartera de clientes
Para preparar una propuesta de cartera necesitamos el número de empresas y las plazas que requiere cada una. Indica también si el despacho gestionará el día a día o si lo hará cada cliente.
Contacta con nosotros para concretar la configuración y las condiciones de colaboración de tu despacho.
Qué conviene revisar sobre el registro de jornada
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores atribuye a la empresa la obligación de garantizar el registro diario, con inicio y final de jornada, y conservarlo durante cuatro años. Encargar su gestión al despacho no elimina esa obligación.
Acuerda con cada cliente quién revisa las incidencias y cómo se atenderán las solicitudes de acceso. Amplía la información en la guía de registro horario obligatorio.